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総合人材サービス

■派遣事業概要 〜正社員として、派遣先で活躍!!〜

長く続いた不況もようやく回復の兆しが見えてきたといわれています。
派遣事業は、不況の中にあっても着実にその規模が成長しており、今後もさらに増える傾向にあるそうです。
派遣業界全体のこうした傾向と同様に我々の派遣事業も着実に成長しております。
特に人材不足と言われているIT業界へのネットワーク技術者の派遣に実績があり、
社内研修により実務で通用する十分なスキルを身につけた派遣スタッフが技術者として活躍しております。

株式会社アスクは常用雇用型の特定労働者派遣のみ行っており、 派遣先との契約が終了してもアスクの正社員としての雇用契約は継続します。
一般労働者派遣とは違い、長く派遣として働きたいという方に向いています。

■特定労働者派遣と一般労働者派遣

派遣事業には、「一般労働者派遣事業」と「特定労働者派遣事業」の二つがあります。

一般労働者派遣とは、派遣で働くことを希望する方がまず登録します。
そして、派遣先が見つかった場合に、派遣先と雇用契約を取り交わし派遣先の業務に従事します。
これに対して、特定労働者派遣とは、いわゆる正社員を派遣することを言います。
常用型ともいいますが、常用雇用の方を派遣として派遣先に送り業務に従事する形態です。

一般労働者派遣の場合は、派遣先との雇用契約期間が終了すれば雇用契約はなくなりますが、
特定労働者派遣の場合は、正社員ですので派遣先との契約が終了しても常用雇用というかたちで雇用契約関係が残ります。

■派遣スタッフフォロー 〜万全のバックアップ体制〜

株式会社アスクでは、派遣先へ赴いている派遣スタッフへ以下の5つのフォローアップをおこなっています。

1・定期スタッフ面談

派遣先へ赴いている派遣スタッフへキャリアコンサルタントの講習を受けた当社スタッフが行い、
業務上の問題や新たなスキルアップなどの相談を定期的に受けます。

2・技術アドバイザーとの研修の実施

株式会社アスクは、ネットワークの職業訓練もおこなっているため、技術的な疑問点があれば経験豊富な技術アドバイザーへの相談も可能です。

3・情報交換会

派遣業務といえども正社員になりますので、スタッフ間のコミュニケーションが取りやすく、都合が合えば懇親会なども企画されています。

4・報奨金制度

株式会社アスクでは、スタッフの資格取得も奨励しています。規定の資格を取得し申請すれば、ランクに応じた報奨金が給付されます。